"저연차 공무원에 중요직무급 수당 지원 등 현실적 지원하자!"

- 이지현 의원, 5분 자유발언서 저연차 공무원에 다양한 지원 필요성 주장

- 중요직무급 수당 지급 확대, 정례적 간담회 통한 저연차 공무원 사기 진작 및 공직 적응 지원 등 요청

울산 남구의회(의장 이상기) 이지현 의원이 저연차 공무원들의 처우개선을 위해 ‘중요직무급 수당 확대’ 등의 현실적 지원을 당부했다.

이지현 행정자치위원장은 11일 열린 제274회 정례회 제2차 본회의에서 ‘저연차 공무원 공직 적응 및 지원의 필요성’을 주제로 한 5분자유발언을 통해 이같이 주장했다.

이 의원은 “최근 저연차 공무원들은 낮은 보수, 악성 민원, 경직된 조직문화 등으로 인해 공직을 이탈하는 경우가 늘어났다”면서 “이는 단순한 개인의 직업 선택의 문제가 아니라 행정 서비스의 질 저하와 국민 안전 위협으로 이어질 수 있는 심각한 사회적 문제”라고 지적했다.

이 의원에 따르면 최근 정부는 이런 문제를 해소하기 위해 ▲2027년까지 9급 공무원 초임 보수 월 300만 원 수준으로 단계적 인상 ▲무주택 청년 공무원을 위한 임대주택 공급 확대 ▲임신 공무원 재택근무 의무화 등 다양한 복무 여건을 개선하고 있다.

이에 발맞춰 남구청도 올해부터 ▲소멸형이었던 장기재직 특별휴가를 이월형으로 개선 ▲10년 미만 저연차 공무원에게 연 3일간 자기개발 특별휴가를 부여 ▲직장 내 괴롭힘 등으로 피해 입은 공무원에게 특별휴가와 심리상담 비용 지원 ▲‘생생, 선배통 프로그램’ 운영 ▲신규 공무원 멘토링단 운영 등 업무 능력 향상 지원 및 건강한 조직문화를 만들기 위한 제도적 기반을 마련해 가고 있다.

이지현 의원은 “이 같은 정부와 남구의 노력과 더불어 저연차 공무원들이 체감할 수 있는 따뜻한 변화를 지속적으로 만들어 가야 한다”고 강조한 뒤 ▲저연차 공무원과 단체장 간의 정례적 간담회 마련 ▲중요직무급 수당 지급 확대 ▲맞춤형 교육 지원 등을 요구했다.

이에 대해 이 의원은 “저연차 공무원과의 정례적 간담회를 통해 현장의 목소리를 정책에 반영할 수 있는 창구를 마련해 이들이 필요한 니즈를 빠르게 충족할 수 있어야 한다”며 “중요한 업무를 수행하는 저연차 공무원의 노고에 실질적인 보상으로 중요직무급 수당 지급의 확대도 고려되어야 한다”고 주장했다.

또한 “조직문화의 이해와 소통, 협업 그리고 민원 대응 역량 강화 등 저연차 공무원들에게 필요한 맞춤형 교육을 통해 조직 적응력을 키우고 구민 행정 서비스의 질을 높일 수 있는 남구의 인재로 키워야 한다”고 덧붙였다.

이지현 의원은 “새롭게 제안한 2가지 정책들은 저연차 공무원들을 위한 기존의 다양한 프로그램, 지원책들과 함께 할 때 더욱 긍정적인 시너지를 낼 수 있다”며 “공무원이 자부심을 가지고 일하면 그 혜택이 남구민 모두에게 돌아갈 수 있는 만큼, 남구청을 ‘일하고 싶은 직장, 활력 넘치는 공직사회’의 모범이 될 수 있는 곳으로 만들어 주시길 부탁드린다”고 강조했다.

한편 이지현 의원은 최근 행정사무감사에서 중요직무급 수당 지급 확대를 주장했으며, 이후 집행부 저연차 공무원과의 간담회도 추진하는 등 저연차 공무원 처우개선과 공직 적응 지원을 위한 다양한 노력을 지속해 오고 있다.